发布时间：2022-05-09 11:37:03 来源：火狐官方站点

　　编者按：2021年7月上海国家管帐学院承受某市注册管帐师协会托付的作业高端紧缺人才专项研讨课题。本查询问卷由某市注册管帐师协会和上海国家管帐学院一起主张，为期1个月，回收有用样本1010份，涵盖了大中型管帐师事务所驻某市分所和本地管帐师事务所的反应。问卷剖析陈述分为三个部分、32个问题，包含：（一）针对注册管帐师的查询数据10个量表问题剖析；（二）针对事务所服务责人的问题18个；（三）查询数据触及反应者对作业主管部分、某市财务、市注协及事务所4个层面的“问题对策”反应定见的汇总剖析。现予发布，供研讨参阅。

　　本查询设置的专业问题选用单选、多选、矩阵量表等多种方法，以及部分填空等敞开性问题相结合，咱们用量表题兼并有一起选项来削减完结时刻，以归纳查询某市注册管帐师作业高素质人才培育状况。

　　本查询由某市注册管帐师协会和上海国家管帐学院一起主张，为期1个月，据查询问卷填写时长、选项逻辑联系一起性、手机重复等条件挑选出有用样本1010份，均匀完结时刻为10分钟，样本涵盖了大部分的外地驻某市分所和某市本地所。

　　因为作业区域、最高学历、作业年限、专业技术、执业资质、荣誉奖赏、生活条件、执业会员、单位性质、离任动机、作业职级、改动待遇等都会对查询产生影响，本查询对这些要素进行了分类规划，以便进行多维度的查询数据剖析。

　　按学历设置了博士、硕士、学士、大专及以劣等4类，依照专业设置了财会类、金融类、经管类、计算机类、法令类、其他等6类，按作业年限设置了4档，依照专业技术设置了正高档、副高档、中级、初级及以劣等4类，执业资质设置了注册管帐师、税务师、财物评价师、ACCA、AICPA、其他等6类，按荣誉奖赏设置了3类，按收入规划设置了6档，按落户购房设置了4档，按单位性质设置了党政机关、事业单位、国有企业、私营企业、外资企业、其他等6类，按离任职务改动设置了3档，按离任薪资改动设置了5档，按当时事务所作业年限设置了5档，按作业部分设置了事务部分、质控部分、行政部分、信息系统办理部分等4类，按担任职务设置了合伙人及以上等级、部分经理、项目经理（主管）、审计人员、其他一般职工等5类。

　　本陈述要点讨论事务所的作业及人才培育状况、事务所的CPA人才丢失状况、CPA人才挑选脱离任业的原因、事务所较为明显的人才流出方向、事务所当时或估计未来急需的人才类型、最适合本作业的人才培育方法、审计鉴证事务从业人员的训练内容、拓宽咨询事务从业人员的训练内容、注册管帐师作业高素质人才应具有才干、注册管帐师的社会方位等量表问题，以及数字化迫切需求处理的问题、人才队伍建造与培育（选、引、用、育、留等）方面较好的经历、在“先行先试”的方针和办法方面的详细定见和主张、国家层面人才扶持支撑方针的定见主张、上海国家管帐学院注册管帐师训练作业的定见主张等微观问题及其查询问卷数据，并通过作业区域、最高学历、作业年限、专业技术、执业资质、荣誉奖赏、生活条件、执业会员、单位性质、离任动机、作业职级、改动待遇等不同维度对查询问卷数据进行更深化地剖析。

　　咱们的量表题项选用1到10的方法（9和10为十分赞同/十分满足、7和8为赞同/满足、5和6为不必定、3和4为不赞同/不满足、1和2为十分不赞同/十分不满足），其间10代表十分满足或十分赞同，题项数字越小代表满足程度或许赞同程度越小。

　　该查询的均匀得分为7.66，被查询者给出8分及以上的份额为59.88%，阐明绝大多数被查询者仍是对事务所的作业及人才培育是满足的。其间占比最高的是8分和10分，有21.99%的被查询者给了8分，21.82%的给了10分。

　　查询者对事务所作业环境与人际联系的满足程度最高，均匀到达了8.36分，查询者对事务所作业时刻和强度的满足程度最低，均匀分为7.18分，而查询者对事务所职作业业规划与进步途径的满足程度（7.81）、对事务所人才训练系统的满足程度（7.65）、对事务所绩效考核系统的满足程度（7.53）、对个人薪酬福利待遇的满足程度（7.42）的得分位列中心。整体上来说，查询者对事务所的作业及人才培育处于“满足/赞同”的状况，详细事务所的作业及人才培育状况如表1和图1所示。

　　该查询的均匀得分为5.9，被查询者给出8分及以上的份额为32.34%，阐明绝大多数被查询者对事务所的CPA人才丢失是不满足的。其间占比最高的是8分和6分，有15.59%的被查询者给了8分，14.64%的给了6分。

　　查询者对获得注册管帐师执业资历的人员丢失的得分最高，均匀到达了6.18分，查询者对进入领军等高端人才培育方案的注册管帐师丢失的得分最低，均匀分为5.41分，而查询者对具有2-5年注册管帐师执业经历的人员丢失（6.12）、具有5年以上注册管帐师执业经历的人员丢失（5.91）、能带团队的资深注册管帐师丢失（5.89）的得分位列中心。整体上来说，查询者对事务所的CPA人才丢失处于“不必定”的状况，详细事务所的CPA人才丢失状况如表2和图2所示。

　　该查询的均匀得分为6.73，被查询者给出8分及以上的份额为43.81%，阐明绝大多数被查询者对CPA人才挑选脱离任业的原因不是很聚集。其间占比最高的是8分和10分，有16.97%的被查询者给了8分，15.95%的给了10分。

　　查询者对作业强度和压力较大的重视度最高，均匀到达了7.91分，排名第二的是薪酬福利竞争力弱（7.74），排名第三的是执业危险高（7.25）；查询者对才干无法担任作业（如未获得资质证书）的重视度最低，均匀分为5.41分。而查询者对户口、住宅等问题（CPA高端人才配套方针缺少）（6.96）、作业界容单调，与入行前期望不符（6.55）、作业认可度不高，作业自豪感不强（6.75）、作业展开空间小，进步周期长（6.11）、作业展开方向产生改动（6.46）、作业远景不达观（6.49）、作业作业不及国企和行政事业单位等安稳（6.87）、家庭原因等个人要素（6.29）的得分位列中心。整体上来说，查询者对事务所的CPA人才丢失处于多要素一起影响的状况，详细CPA人才挑选脱离任业的原因如表3和图3所示。

　　该查询的均匀得分为5.86，被查询者给出8分及以上的份额为31.40%，阐明绝大多数被查询者对事务所较为明显的人才流出方向不是很聚集。其间占比最高的是8分和6分，有15.15%的被查询者给了8分，14.81%的给了6分。

　　查询者对金融、互联网等抢手作业流出方向重视度最高，均匀到达了6.98分，排名第二的是国企、行政单位及事业单位等（6.49），排名第三的是制造业、房地产等传统作业（6.29）；查询者对作业界与本所规划适当或稍低的事务所，以及自主创业的重视度最低，均匀分均低于5分。而流向作业界更大规划的事务所并不是查询者的较好挑选，仅有6.12分，学业进修也仅有5.47分。详细事务所较为明显的人才流出方向如表4和图4所示。

　　该查询的均匀得分为7.4，被查询者给出8分及以上的份额为57.08%，阐明绝大多数被查询者对事务所当时或估计未来急需的人才类型仍是比较一起的，而且各个领域人才类型的需求度都较高。其间占比最高的是8分和10分，有23.08%的被查询者给了8分，19.55%的给了10分。

　　查询者对审计鉴证事务的专业人才（7.73）、非审计鉴证事务的专业人才（如咨询、税务等）（7.38）、数字化复合型人才（7.65）、战略办理复合型人才（7.28）、细分作业经历丰富的复合型人才（7.49）的需求度比较均衡，世界化人才需求的得分也挨近7（6.89），阐明各个领域的人才仍然是事务所展开的重要根底。详细事务所当时或估计未来急需的人才类型如表5和图5所示。

　　该查询的均匀得分为7.34，被查询者给出8分及以上的份额为54.42%，阐明绝大多数被查询者对作业的人才培育方法仍是具有较一起的等待，而且各种人才培育方法的需求度都较高。其间占比最高的是8分和10分，有23.85%的被查询者给了8分，16.79%的给了10分。

　　查询者对事务所内部训练课程（7.58）、事务所内部导师制1对1培育（7.03）、参加作业高端/领导项目（7.36）、事务所内部轮岗学习机制（7.13）、事务所外部讲座与直播等（7.12）、鼓舞从业人员考取专业证书（7.91）、定时组织作业交流活动（7.31）、加强校企协作培育后备人才（7.28）的培育方法都有较激烈和均衡的需求，相对来说鼓舞从业人员考取专业证书的培育方法需求更高，而事务所内部导师制1对1培育的方法相对需求不是很高，阐明作业多种培育方法是事务所展开和注册管帐师才干进步的根底。详细最适合本作业的人才培育方法如表6和图6所示。

　　该查询的均匀得分为7.65，被查询者给出8分及以上的份额为62.07%，阐明绝大多数被查询者对审计鉴证事务从业人员训练内容的广泛性要求比较高，而且各种训练内容的需求度都较高。其间占比最高的是10分和8分，有23.61%的被查询者给了10分，22.98%的给了8分。

　　查询者对审计鉴证事务从业人员的训练内容需求是广泛的，管帐原则类（8.34）、审计原则类（8.29）、上市公司审计类（8.14）需求最高，而行政事业单位审计类（6.92）、政府购买专项审计鉴证类（6.92）的需求相对较低，阐明审计鉴证事务从业人员需求很多的训练才干更好地从事作业作业。详细审计鉴证事务从业人员的训练内容如表7和图7所示。

　　该查询的均匀得分为7.82，被查询者给出8分及以上的份额为66.35%，阐明绝大多数被查询者对拓宽咨询事务从业人员训练内容的广泛性要求比较高，而且各种训练内容的需求度都较高。其间占比最高的是8分和10分，有24.93%的被查询者给了8分，23.31%的给了10分。

　　查询者对税务方针与税务谋划、数字经济、财务转型与信息化建造的重视度最高，均到达了8分以上，而人工智能与财务作业的结合、办理管帐咨询、企业股权组织与鼓舞、咨询团队建造、方针剖析和使用才干、咨询东西、战略思想、规划规划、客户需求了解和方案规划等拓宽咨询事务的训练内容均在7.5分以上，阐明拓宽咨询事务从业人员需求很多的训练以支撑事务的正常展开。详细拓宽咨询事务从业人员的训练内容如表8和图8所示。

　　该查询的均匀得分为8.26，是一切查询中分数最高的，被查询者给出8分及以上的份额为74.61%，阐明绝大多数被查询者以为注册管帐师作业高素质人才需求具有多种才干，而且各种才干的需求度都较高。其间占比最高的是10分和8分，有30.77%的被查询者给了10分，22.64%的给了8分。

　　查询者对11项才干的重视度到达8分以上，以次为：专业技术才干（8.78）、作业价值观与作业道德（8.78）、交流才干（8.65）、团队建造（8.42）、人际才干（8.42）、微观素质才干（8.41）、领导才干（8.38）、商业与战略才干（8.3）、数字化思想（8.32）、事务拓宽才干（8.2）、革新与立异（8.17）、抵触办理才干（8.33）；而跨文化办理（7.81）、科研与写作才干（7.68）、外语才干（7.23）尽管不到8分，但认可度也相对较高。详细注册管帐师作业高素质人才应具有才干如表9和图9所示。

　　注册管帐师的社会方位直接决议了作业人才的展开趋势。查询者以为注册管帐师的社会方位一般的占到一半以上（54.17%），而以为很高的仅有11.62%；方位不高或许低下的份额占到34.22%，假如一般一下占到88%。明显，全体来说注册管帐师的社会方位不达观。详细注册管帐师的社会方位的数据如表10和如图10所示。

　　某市事务所的职工规划首要会集在10（含）到100人，占比为77.52%，其间最会集的职工规划为10(含)-30人，占比为44.95%，而300人以上规划的事务所仅占8.71%，阐明事务所的职工数量全体规划不高，某市详细的事务所职工规划如表11和图11所示。

　　某市事务所的年收入规划首要会集在50万到2000万，占比为75.58%，其间最会集的收入规划为100万-500万，占比为44.24%，而收入规划大于5000万的事务所仅占10.6%，阐明事务所的年收入全体规划不高，某市详细的事务所年收入规划如表12和图12所示。

　　某市的事务所审计事务与非审计事务百分比大于50:50的份额为86.64%，而且份额越高的，审计事务越多，阐明事务所的审计事务仍然是现在首要的执业界容，某市的事务所审计事务与非审计事务百分比如表13和图13所示。

　　某市事务所的注册管帐师人数首要会集在30人以内，占比为86.18%，其间最会集的注册管帐师人数为10人以内，占比为49.31%，而注册管帐师人数大于100人的事务所仅占7.83%，阐明事务所的注册管帐师全体规划不高。某市详细的事务所注册管帐师人数如表14和图14所示。

　　在218个事务所样本中有32个事务所具有外国和港澳管帐专业人士，其间最多事务所的港澳管帐专业人士是65人，大部分会集在10人到30人。

　　某市事务所的人员学历学位首要会集在学士层次，占比为65.44%，尽管硕士人员占比为16.13%，但博士层次人员的事务所仅占1.38%，阐明事务所的人员学历学位全体层次不高。某市详细的事务所的人员学历学位占比如表15和图15所示。

　　某市事务所的人员年纪首要会集在30（含）岁到40岁，占比为38.71%，而40（含）岁到50岁（27.19%）以及30岁以下（21.66%）的人员占比也比较均衡，阐明事务所的人员在50岁以下占比很高，某市详细的事务所的人员年纪占比如表16和图16所示。

　　某市的事务所近几年招聘管帐专业人员全体上是逐年上升的，占比为41.94%，而逐年下降的事务所占比很小，仅有3.23%，阐明事务所每年都会招聘管帐专业人员。某市的事务所近几年对招聘管帐专业人员需求如表17和图17所示。

　　某市的事务所对闻名院校毕业生的招引力相对来说一般，占比方位64.52%，而以为高于其他作业的仅占8.29%，阐明事务所对闻名院校毕业生对的招引力相对较弱。某市的事务所对闻名院校毕业生的招引力如表18和图18所示。

　　某市的事务所近几年学校招聘管帐专业的占比仍是很高的，占比62.21，根本相等的占比为27.19%，阐明事务所近几年学校招聘的专业性仍是很符合事务所的执业规模的。某市的事务所近几年学校招聘职工中管帐专业的占比如表19和图19所示。

　　查询结果显现，某市的事务所与高校树立实习或协作联系的份额较低，仅占29.49%，阐明事务所还需求进一步加强与高校的联系，然后直接处理事务所内部人才招引、培育、办理机制的缺乏。某市的事务所与高校树立实习或协作联系如表20和图20所示。

　　查询结果显现，某市的事务所全体上以为当时高校培育的人才与事务所的人才需求是根本匹配的，占比为85.71%，而不匹配的份额仅占4.15%。这一方面阐明，现在国内高校培育的人才干够习惯当下事务所的根本作业；另一方面，从事务所事务规模看，现在80%以上为审计事务，也反映了事务所人才品种比较单一。当时高校培育的人才与某市事务所的人才需求匹配如表21和图21所示。

　　查询结果显现，某市事务所现在人才办理面对的首要问题首要有4个方面，依此体现为：人才培育周期长（57.34%）、人才引入困难（55.5%）、人才培育本钱高（54.59）、人才丢失严峻（50%），阐明事务所人才办理中面对的问题很杰出，需求作业协会、事务所一起面对才干处理。某市的事务所现在在人才办理中面对的首要问题如表22和图22所示。

　　某市的事务所现在面对的困难首要会集在人才缺少（70.64%）、市场竞争无序（57.34%）、事务收费太低（52.75%），而这几个问题也和某市注册管帐师查询问卷具有必定的一起性。一起，市场需求缺乏（41.74）、法令责任危险压力大（31.19%）、招投标不标准（14.68%），也是事务所面对的首要困难之一，而其他工作资金缺乏、办理才干不行、文化建造缺失等现在不是事务所面对的首要问题。某市的事务所现在面对的首要困难如表23和图23所示。

　　某市的事务所地点区域施行会集收购作业责任保险办法相对来说存在很大差异性，现已施行会集收购作业责任保险办法的份额占26.27%，而没有施行的占比为35.48%，某市的事务所地点区域施行会集收购作业责任保险办法如表24和图24所示。

　　某市的事务所树立世界部或在国（境）外树立分所的份额十分低，占比为5.99%，参加世界联盟（成员）的份额为5.99%，主张世界联盟（成员）的份额更低，仅为0.46%，阐明某市的事务所世界化之路还有很长的路要走。某市的事务所树立世界部或在国（境）外树立分所状况如表25和图25所示。

　　某市的事务地点国（境）外展开世界事务的份额十分低，占比为13.76%，除香港外，北美的事务最高，份额为5.05%，其他各个国（境）外事务占有量十分均衡，阐明某市的事务所世界化事务参加度较低。某市的事务地点国（境）外展开世界事务状况如表26和图26所示。

　　某市的事务所未展开世界事务的份额十分高，占比为83.41%，世界事务占总收入超越50%的事务所仅占0.46%，阐明某市的事务所需求不断开辟世界化事务，并进步这部分的整体收入，这也从另一方面阐明某市的绝大多数事务所参加世界化事务少、世界化人才缺乏和竞争才干缺乏。某市的事务所世界事务占总收入的份额状况如表27和图27所示。

　　（3） 迫切需求加速作业界一致的信息系统建造，加大数字化和标准化一致途径投入，配套事务流程；

　　（8）客户的合作程度，需求客户供给很多数据，让审计师能够借助于审计信息系统直接衔接客户的财务系统和事务数据系统；

　　(9) 一体化下一致调派人员，答应跨区域、跨部分借调，作业普遍存在的非一体化办理，从系统层面严峻影响事务所人才队伍建造和培育；

　　查询者针对在“先行先试”方针和办法方面，就市政府层面、市财务层面、市注协层面、事务所层面提出了以下一些详细定见和主张：

　　1. 大力支撑作业展开，出台更多的鼓舞方针，进步事务所作业方位；2. 帮忙处理住宅问题，归入某市公租房和人才房住宅保障系统；

　　4. 进步被审计单位职工、办理者、一切者、政府监管部分、管帐师事务所等中介服务机构在信息质量需求上的一起性；

　　8. 注册管帐师直接认定为高档管帐师等高档职称，或参照博士人才方针，或将注册管帐师列入紧缺人才方针及奖赏规模；

　　10. 出台相关方针净化执业环境。标准审计师投标流程，防止贱价恶性竞争，树立最贱价中标投诉途径，严厉打击收取事务介绍费行为，审计费用定价公允，遏止审计作业恶性价格竞争，镇压贱价恶性竞争行为。

　　2. 进步薪酬福利，加强作业专业人才资金补助、财务补助、税收优惠，给予必定执业年限注册管帐师发放财务补助；

　　1. 加大对注册管帐师作业的人才扶持方针，注册管帐师能够被政府认定为高层次人才，或享用高档职称待遇；

　　3. 某市最难的便是住宅，期望在住宅方面给予注册管帐师更多的人才支撑，比如补助或人才安居房；

　　7. 对坚守在本作业较长时刻且无不良记载的注册管帐师实施必定程度的嘉奖，或住宅补助或借款补助；

　　11.完善人才评价系统，引入一些先进、全面的人才评价东西，通过科学验证，培育真实有潜力的人；