发布时间：2022-05-09 11:35:51 来源：火狐官方站点

　　最近有个朋友小董和我诉苦，说是最近公司预备要被某某大公司给并购了，35岁的他作为公司的元老，感觉很焦虑，由于不知道要怎样确认去或留。

　　一、进入新公司，然后一切待遇不变，可是相应的职位权力和作业内容必定会调整，乃至有或许变成大公司派下来的领导打下手。

　　二、留在原公司，可是原公司的许多优异财物都现已被大公司拿走，对原公司未来几年的开展有很大的影响。

　　其实任何企业招聘、考评一名职工，首先是依据这名职工对企业的奉献程度，假如你是一个庸人，凭什么会用你呢？

　　跟着这名职工在企业干的时刻越来越长，他会发生以为自己越来越重要、企业离不开自己的的幻觉，这时职工会有不平衡感，比较来比较去，觉得自己得到了不公平待遇。

　　所以不要错把渠道当成自己的身手，错把企业当成自己的家，错把企业的老板当成自己的爸妈能够随意撒娇。

　　假如仅仅你一个人，作业真的能办成吗？许多作业看似一个人的劳绩，实际上或许是许多人乃至一个大的团队的勤劳汗水。

　　其实就和之前的小飞状况相同，没有电脑商场老板的招牌、没有其他人一同帮助装电脑、没有其他技术人员做售后，估量他的那批电脑是卖不出去的。

　　有的无形财物，或许不是一眼能看出来的，比方说你在国际500强的企业里边和他人谈单子或和交流，与在小企业，你和他人谈单子和交流能相同吗？

　　所以说，只要了解自己的实际状况，评价一下渠道一些状况，才干知道自己在这个渠道上的位置，有的人脱离本来的渠道今后或许什么都不是了。假如呈现这样的状况正得反反好好反思一下了。

　　假如是我的话，在这个渠道上能学到许多东西，得到相应报答，这报答纷歧定是现金，也或许是学习的时机，渠道给予的人脉资源，渠道内流程的了解时机，我还会乐意持续留下来。

　　用了一年的时刻，我把这个范畴搞理解了，参与全国的大赛，然后得到了全国优异的荣誉，变成了全国这方面作业的专业导师。

　　假如说，在这家公司已底子学不到东西，并且待遇十分的差，能够尝试做点其他作业，可是绝对不诉苦，诉苦是解决不了问题的。

　　比方，你想被选拔为司理，你首先得具有必定的作业能力。但你仅仅一个普通职工，怎样才干培育司理岗位要求的作业能力呢？

　　站在职工的视点反思，在得到之前先给予，想想自己做了什么，有哪些价值，才干发现自己的缺乏，加以改进变得更好。

　　从原则上讲，个人在单位的劳作支付应该与单位给予个人的包括物质和精力两方面的报答是成正比对应联系的。

　　在实际中不乏单位期望个人干的多拿的少（尽管这话单位领导打死也不会说出来）个人期望少干活多拿钱的状况。

　　但也不能不看到，也有一些单位选用的多劳多得的绩效考核奖赏方法，也在最大极限的鼓励个人的作业积极性。

　　所以小董挑选去哪里都行，由于最重要的是先练好自己的内功，让自己变成一个发光体，去到哪里都能够发光发热。