发布时间：2025-01-06 19:55:14 来源：火狐官方站点

　　多家大型管帐师事务所呼应业界委员会主张，进步管帐师薪酬待遇。其间，毕马威（KPMG）会在未来五年投入3000万元为职工加薪；新参加德勤（Deloitte）的应届毕业生，年薪待遇则会比现在添加高达20％。

　　管帐作业部队评价委员会上星期五（10日）推出首份工作劳动力全面陈述，从保证杰出工作生涯、优化入行流程和加强特许管帐师头衔认可三大方面，向业界提出多项详细主张。（档案相片）

　　多家大型管帐师事务所呼应业界委员会主张，进步管帐师薪酬待遇。其间，毕马威（KPMG）会在未来五年投入3000万元为职工加薪；新参加德勤（Deloitte）的应届毕业生，年薪待遇则会比现在添加高达20％。

　　安永亚细安区域办理合伙人兼新加坡国家办理合伙人刘南顺说，AWRC陈述的主张十分及时，也是朝着正确方向迈出的活跃一步。

　　德勤说，包含以上薪资调整在内，公司估计在五年内投入约6200万元。除了加薪，公司也会进步职工的专业才能，包含让职工承受专业资历认证课程，以及和AI、数据剖析和可继续保证等未来所需技术的训练。

　　毕马威新加坡主管合伙人李诗莹说，像毕马威这样的专业管帐服务企业，在推进工作改动方面发挥着至关重要的效果，不只要习惯改变，更要一马当先，倡议继续学习、容纳和开辟新路途。

　　为此，毕马威未来五年将投入超越1亿元，其间3000万元用于直接进步职工薪资；2500万元用于供应更多训练和技术晋级课程项目；别的5000万元则用于开展人工智能技术等高科技领域，然后让职工能从事更多更有意义的作业。

　　此外，安永（EY）管帐事务所和RSM Singapore，也在同一天宣告呼应AWRC陈述主张，通过不同方法为职工打造杰出的作业环境和工作路途。两家公司并未提及加薪或优化薪资待遇。RSMSingapore是本地除了四大管帐事务所之外，尖端规划的管帐咨询集团。

　　“这些主张关于管帐工作的全体招引力，特别是招引高素质人才参加有协助，也预示着管帐专业技术人员为公司可以带来更高的价值。”

　　德勤则宣告从本年9月1日起，调高新参加公司担任审计师的应届毕业生起薪。其间，参加快速工作开展计划“FasTrack”的职工，起薪为4500元；其他新职工则是4100元。通过这些调整，应届毕业生的年薪待遇，将比现在添加最多两成。

　　依据AWRC陈述，本地管帐从业人员约有12万人，其间约五分之一上任于管帐师事务所等专精企业，其他则涣散在各个公司的管帐和财政部门。现在由于低于均匀的起薪、不固定的上班时间，以及苛刻的入行条件等原因，劳动力供应已跟不上工作需求。委员会因而主张企业进步薪酬待遇、优化工作认证流程等。

　　毕马威和德勤星期天（5月12日）宣告呼应管帐作业部队评价委员会（Accountancy Workforce Review Committee，简称AWRC）上星期五（10日）推出的首份工作劳动力全面陈述，投入可观资金，进步职工薪资待遇和专业技术训练等。

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