发布时间：2024-09-02 18:22:58 来源：火狐官方站点

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　　全文分成3部分，第一部分新手答疑，现在会计师事务所还值不值得进去？第二部分关于事务所出路的建议！第三部分，事务所钱景分析！

　　即使是至今，我依然怀念之前在事务所，大家一起做项目那种氛围，大家一起熬夜，没有办公室政治，生活虽然辛苦，但是零食却不少；

　　记忆犹新的是，带着大家一起做上市公司的重大资产重组，每天下午在园区打篮球，看夕阳，真的很惬意；

　　在我们团队有个胖墩墩的老梁，级别高能力也强，平时很严肃，有回难得看见他欢快的在球场左奔右跑，反手就一个tu tu tu！勇猛的跟小钢炮似的，老耍帅了，在场的女生都欢呼叫好，这画面真的笑的我腰都直不起来，哈哈！反差挺大。

　　现在我的很多生活小习惯都是在事务所养成的，所以也很谢谢合伙人和所长的栽培。

　　有意义吗？有，攻克一个又一个项目时，战果累累，我现在想起这些项目，都很有成就感，这也是我面对无数客户的信心来源。

　　平心而论，加入会计师事务所，对于新入行的财务从业者来说，事务所还是提供了一条清晰、稳定的职业发展轨迹。

　　尤其是对于学历、家境一般的朋友来说，毕业能进个国内八大，一般应届毕业生第一年的月薪在3000-6000元左右，每年稳定涨个1000左右，尤其是在拿证之后，涨薪幅度能达到20%。

　　到第三年基本能提薪至8000-10000元左右。除了基本工资，还有提成、差补、奖金等福利。

　　八大的晋升机制也较为稳定，一般三年内可以从助理升到高级审计，十年内至少是经理级别，运气好可以到合伙人。

　　在现在裁员的大背景下，总体看要比绝大多数工作好，基本3-4年后，能够到高级审计员或者项目经理级别，与同龄的财务工作者，以及大部分考上研的朋友相比，事务所收入还是要高些。

　　但是，事务所的本质是私营企业，直白说就是包干制，从钱的方面，蛋糕就这么大，老板多切点，你就吃的少，所以特别看团队；

　　从工作强度方面，工地上码砖、打奋泥土，没有周末这一说，事务所项目一多，同样是没有周末休息的说法，鱼和熊掌没法都要，新手阶段，进事务所当小兵，就必须放弃个人生活；

　　在排满项目的生活中，只剩下工作和加班，所以大部分兄弟在会计师事务所待几年就想另谋出路，找个轻松的，当然我也是其中之一，达到一定项目经验，就跳槽去券商投行部了。

　　总的来看，对那些在财务领域初出茅庐的新人和应届毕业生而言，大家背景一般，选择加入事务所，倒也并非就是跳了火坑。通过在事务所的历练，培养个人技能、提升专业水平，取得现在还有点含金量的CPA，由审计员逐渐晋升为经理，进可继续熬，退可往外跳，职业发展路径清晰；

　　前期可承受一定的工作所承受的压力，忍受最初的艰辛，坚持到底，通常也能在财务领域，还是有相对满意的工资。

　　首先不要上头，要有长远规划；在事务所工作几年后，我们加班、认真考证，是由于心中充满对更美好未来的渴望，而不是想走下坡路。

　　大部分兄弟来这，还是将事务所视为事业发展的踏板，提高个人的能力，未来找到更广阔的职业舞台。

　　但是现实情况是什么呢，事务所里喊着离开的声音屡见不鲜，许多资深员工、项目经理渴望离开，但是几年后他还在那带项目。

　　毕竟好岗位，通过简历就能得到的概率真的很低，相反，踩雷的概率却非常大。

　　第一能力欠缺。硬实力+软实力，事务所环境相对简单，只要你有实力，就会给你机会的殿堂，而且很多大的事务所，平台培养系统成熟，周一到周五项目上加班，周六周日回所里培训，研读准则，解读案例是常态，只要你心里愿意，3-4年的能力积累，就能建立起对财务数据的敏感度，大家硬实力基本没问题，具备专业方面的独立思考，形成硬实力；

　　软实力方面，就因人而异了，说白了，就是如何在各类不同项目中，不同的客户中打交道，在坚守风险的基础上，还能够灵活的维护好客户关系，这就是软实力，你们可以简单理解成情商，特别是国企，领导风格，非常容易被拿捏的死死，这种很少有人教；

　　我之前在事务所有个项目经理，干了7-8年了，还经常被客户投诉，合伙人也很烦，这种去外面工作更难适应，出了事务所，一旦被孤立、针对，根本混不下去；

　　情商这样的一个东西，看似简单，实在更考验大家平时的积累，大家也常听说，看破不说破，这种模棱两可的东西更加难学习，我经常跟大家伙儿一起来分享职场相关的沟通，就希望大家能够有意识去培养。

　　第二不适用新工作，身边有许多朋友从事务所出去又回去的例子，大部分都是不适应甲方工作，工作内容重复，感觉发挥不了自身的能力，能否融入新的工作环境，能否长期留在新岗位，我认为这个是很多朋友需要提前想清楚的；

　　不要头脑一热，啊！年审太辛苦，我要离开，然后随便找个小公司财务工作就去了，也没想明白自己是否真的合适，自己岗位领导什么风格也完全不懂；

　　事务所项目制，大部分项目经理都还是有些实力的，但是企业不一样，有的领导是VIP，完全不干实事，有的全靠一张嘴，到处忽悠，出了问题，小弟上去顶；有的领导官小脾气大；

　　我之前一朋友去做董秘，呆了几个月受不了辞职了，因为他领导的沟通方式，常常就是劈头盖脸一顿骂，搞得人都快忧郁了，其实他去之前已经换了两个董秘了；总的来说，明白自己的诉求，了解清楚新工作的基本情况，这个也很重要。

　　所以我认为事务所的出路不是说工作4年在考虑走不走的问题，而是在进事务所，就要有两手准备，一边打怪升级，刷年限，保持稳定的晋升；

　　另外一边，工作中，和企业、券商他们打交道，适当维护下关系，多留意他们的工作习惯，领导的风格，一旦有机会，找准时机，薪酬跟你在事务所差别不大，就可以走，相同薪酬的情况下，外面工作性价比大部分都比事务所高；

　　通过合作过的企业、券商和律师，跳过去，之所以更加合理，很大的缘由是大家知根知底，减少了踩坑的概率，这也是我建议我们大家走的路。

　　根据2022年度证券审计市场分析报告，我们大家可以看出2个点，第一不管低价竞争多激烈，证券市场上市公司数量确实在增长，审计行业整体收入确实在稳定增长；

　　第二审计收费中位数95万，我们按照一个团队6个人，年度审计2个月计算，每个月每人创收：95/2/6=7.92万，这创收也不低啊。

　　中注协在2022年考试报告统计，截止2022年底，执业注册会计师98,099人，非执业会员237,494人，根据财政部统计数据2022年共有418名注册会计师受到行政处罚，我们看下中彩票的几率：

　　418/98099*100=0.43%，依据数据看，0.43%的概率受到处罚，能否接受这个概率，你们可以自行判断。

　　所以总的来看，这个行业确实有风险，但是也没有媒体营销的那么夸张，搞得像是几乎所有会计师都被处罚似的，贩卖焦虑；

　　非证券业务，我们查不到公开数据，不乱说，但是证券业务这是可以查到，所以我们单单看证券所这一块。

　　我们可以理性来看，截止目前，根据wind数据，A股有5329家上市公司，即使在现在IPO收紧，新上市企业大幅度减少的情形下，我们一起看看，这5300多家上市公司的年度审计收费，按照2022年末审计收费中位数95万，估算今年整体市场：95*5329=506255（万元）；

　　根据证券市场分析报告数据，现在证券所合伙人5702人，对比5329家上市公司，倒也没严重超过标准；